东南亚人才银行——跨境人才孵化与服务平台

项目简介

项目旨在培养一大批语言精、技能强、素质高、具有全球视野的国际化人才，打造“东南亚南亚人才银行”，聚焦东南亚南亚进行国际人才孵化与服务。通过建立东南亚南亚语言相关专业专项人才数据库、国际人力资源专家顾问库、跨境人才需求库，构建东南亚南亚区域招聘企业评估体系、高校国际人才孵化机制；通过企业实地考察、就业培训、境外实习，强化人才实践能力，提升国际服务竞争力。实现集人才培养、人才储备、就业创业为一体的跨境人才孵化与服务平台，弥补了东南亚南亚跨境人才细分市场的空白，同时也是人力资源服务模式和区域创新的有益探索和实践。
项目以人才服务工作为核心，建立以兼职、实训、招聘、项目为基础的跨境人才服务系统、以跨境就业创业能力培训为基础的知识服务系统、跨境人才溯源、储备为基础的数据服务系统，同时大力实施“海外工作节”“外派劳务培训”等人才服务项目，培养互联互通复合型国际人才，为“一带一路”建设提供强有力的人才支撑。

项目成员

姓名：崔君燕，性别：女，电话：1866****133，毕业时间：运营经理，院校专业：江西蓝天学院—日语
姓名：雷志伟，性别：男，电话：1592****362，毕业时间：品牌经理，院校专业：昆明理工大学图文广告设计
姓名：江乐旃，性别：女，电话：1898****599，毕业时间：新媒体运营，院校专业：云南大学外国语学院
姓名：朱军燕，性别：女，电话：1366****357，毕业时间：财务，院校专业：云南大学滇池学院—会计

项目背景、面临的问题以及需求

1、小语种人才需求旺盛
“一带一路”倡议使云南与东南亚南亚国家经贸合作、文化交流、人员往来越加密切，导致小语种人才需求不断上涨。一是大部分东南亚南亚国家在各领域、各行业缺乏技能型人才储备。
二是越来越多中国企业在“走出去”过程中，需要大量复合型人才。
三是“互联网+”外贸一系列政府配套措施的相继出台与落实，跨境电商行业的迅速发展与乐观前景催生了大量的人才需求。
2、小语种人才储备充足，专业就业率低
云南省内有43所学习开设东南亚南亚语言相关专业，在校学习相关课程学生超过8万人，人才培养、储备充足。虽然省内小语种人才培养在数量上已形成一定规模，社会上也出现小语种人才供不应求的局面，但是由于缺乏信息畅通渠道、专业性和系统性专业服务机构等诸多因素，就出现了专业就业率不高的现象。
二、竞争优势
与其他主流招聘平台对比，项目具有如下优势
1、精准垂直细分领域优势。项目定位面向东南亚南亚，为境内外企业与小语种人才提供等综合性服务的跨境人力资源综合服务平台，用户群体具有明确的精准性。
2、高校小语种人才资源储备优势。
3、平台+高校+顾问的人才孵化优势。

项目实施计划和预期进展

实施计划：
2019年11月，举办“东南亚跨境人才创新服务论坛”，邀请国内高校、境外企业、商会，人力资源服务名企参加并举办“东南亚南亚跨境人才服务平台”发布仪式。
2019年11月，结合澜湄合作博览会举办“海外工作节（东南亚南亚国家专场招聘会）”，组织200家企业（含国内、境外企业）参加招聘会，提供1000个以上招聘岗位。
预期目标：
到2020年，完成300名毕业生跨境就业服务；20所高校约8,000名学生跨境就业能力培训；建立人才数据库（计划完成约30,000人）企业数据库3000家。
到2021年，完成1000名毕业生跨境就业， 35所高校约15,000名学生跨境就业能力提升培训；建立人才数据库（计划完成约54,000人）；企业数据库5000家。

其他资助情况

项目日志