定制化企业管理软件开发与服务

项目简介

一、主营业务：ERP软件的实施交付、二次开发。二、员工雇佣情况及设想：（一）雇佣情况：总经理1人，助理1人，行政人事1人，出纳、会计各1人，技术人员6人，业务员3人，售后2人。共计16人。（二）雇佣设想：1、与高校合作为高校提供实习平台同时为公司引进新鲜血液人才。2、招聘高质量技术人才3名。三、营销策略：（一）商家联盟。与相关企业达成联盟目标，形成客户行业内部转化，形成闭环式合作模式。（二）通过参加各行业协会，利用各行业交流平台，寻找潜在客户交谈相关软件内容，从而吸引客户。（三）通过阿里巴巴软件互联平台，精准投放。将已开发产品集成，收费租赁或售卖。（四）广告投放：在行业门户网站投放广告。

项目成员

姓名：杨升，性别：男，电话：138****9328，毕业时间：总经理，院校专业：四川大学计算机科学与技术
姓名：杨泽亮，性别：男，电话：188****8758，毕业时间：开发工程师，院校专业：云南开放大学机电一体化
姓名：李玲，性别：女，电话：135****7218，毕业时间：测试工程师，院校专业：武汉理工大学工程技术

项目背景、面临的问题以及需求

一、客户分析：（一）流动客源：希望进行数字化转型升级提高工作效率，却不具备软件开发能力的中小型企业为我司主要客户群体。（二）固定客源：我司已有固定财务、金融合作企业，如：金蝶。自身优势：（一）市场优势：有固定财务、金融合作企业，如：金蝶。客户稳定有目标。（二）人才优势：我司技术开发人才优质，从业人员具备中高级资质，具有一流的专业素质和研发能力，丰富的系统开发经验，且具有良好的职业道德修养和综合分析能力。二、面临问题：（一）软件周期长导致资金回陇慢，无力聘请多名技术人员，难以承接多项业务。（二）客户多为财务系统客户，客户群体单一，业务单一，缺乏优质业务员，自主开发项目服务群体窄。

项目实施计划和预期进展

2022年：1、开展网络安全服务业务，使其走上正规，与成本保持持平状态。2、软件开发业务营业收入增加百分之五十。3、与高校合作为高校提供实习平台同时为公司引进新鲜血液人才。
2023年：不断加强自身专业技能，制定激励政策鼓励员工学习获得更高技术证书，引入网络安全服务高技术人才，提高企业技术人才优势。
2024年：打造品牌形象，学习适合本企业运营发展模式，打响企业品牌，扩大服务范围，营业收入较2022年翻一番。

其他资助情况

项目日志