樽悦生活方式经理人

项目简介

樽悦生活方式经理人项目致力于人力资源保障服务工作，搭建第三方就业平台，为企业招聘人才提供优质、丰富的人力资源，同时，为待业大学生、农民工兄弟以及高端人才提供更广泛、更优良的就业渠道，为国家和社会提供一个不同层次不同行业的综合性较强的人力资源服务平台。

项目成员

姓名：早永芹，性别：女，电话：1588****257，毕业时间：2011-07-01，院校专业：昆明学院 国际经济与贸易专业
姓名：李培松，性别：男，电话：1588****047，毕业时间：2011-07-01，院校专业：昆明学院 国际经济与贸易专业
姓名：常明富，性别：男，电话：1878****950，毕业时间：2011-07-01，院校专业：云南大学 档案学专业

项目背景、面临的问题以及需求

市场、客户分析：1.“私享”高品质生活的上流人群
目前家政服务市场上的高级管家人才稀缺，甚至有价无市，高级管家良好的市场前景已引起了社会和“私享”高品质生活的上流人士的关注，这种被称为“生活方式经理人”的高级管家行业，必将面临新的发展机遇。现在的昆明，尚无一家职业学院开设专门培训高级管家课程的现状，而且也没有从事这一行业的专门组织机构或企业。那么我公司正是从事高级管家的培训、执行、销售为一体的“生活方式经理人”品牌主题营销和推广，也更加诠释了“樽悦”就是当代春城上流人士“私享”生活的主要载体。 极度简约体现了“樽悦”帮助顾客所追求的生活品质的完美和平衡。对未来高级管家市场的不断追求和超越，正是“樽悦”为人们带来的高品质的生活享受。
2.广大企业客户群体
现在信息时代，纷繁复杂的招聘、求职信息眼花缭乱，企业难以招聘到适合本企业发展的人才，求职人员更是难以寻求到适合自己的职位，造成企业招聘难，求职人员就业难的尴尬局面，那么，信息不对称是造成这一结果的重要原因之一。
3.客户优势
我公司建立点对点人才数据库，实行点对点跟踪考核，建立人才资源数据库和建立企业岗位及岗位职责要求的透明化管理和跟踪，采用企业和人才之间的双方考核制，即人才输出和企业就业的点对点模式。为广大企业寻求合适的人才，也为广大求职人员寻求合适的岗位。

项目实施计划和预期进展

一年内（2013年1月—2013年底）
1.完善公司制度和体制
入驻昆明市创业园，积累人才资源管理经验，完善生活方式经理人管理制度，走向市场化、规模化和标准化。
2.建立人力资源信息库
联合云南省高校和地方人力资源部门共同建立人力资源信息库，为公司未来发展做好人才战略储备。
3.寻求战略合作伙伴
与云南省高校和地方人力资源部门建立长期人才储备合作战略，积极为在校大学生创造和提供就业渠道和平台；寻找有合作意向、用工需求量大的中小型企业。
4.建立专属樽悦的人才培训机制
建立高级管家培训机制，完善生活方式经理人的人才储备，为高级管家(生活方式经理人)人才的输出夯实基础。
三年内（2014—2015底）
1.力争三年内建立公司稳定的客户群1000家中小企业，努力达到年营业收入380万元上，力争年利润率30%以上。
2.建立完善的员工管理机制，打造公司品牌文化，为员工提供良好的福利保障，力争公司员工年均收入到6万——10万，为社会输送综合素质过硬的高端人才，通过公司运作完善生活方式经理人的昆明市场，使生活方式经理人职业化、市场化、规模化，打造樽悦文化和提升樽悦品牌。

其他资助情况

项目日志