劳动事务、社会保险代理
- 劳动事务、社会保险代理
- 项目负责人:李彤
- 联系电话:1539****630
- 创业类型:个体工商户
- 申报主体:团队
- 申报主体类别:毕业五年内在昆大学生
- 学校及专业:云南师范大学 汉语言文学专业
- 学历:本科
- 毕业时间:2010/12/31
- 经费预算:100000.00
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项目简介
初步设想及实施要点:随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成本,减少风险的一种重要途径。为进一步维护劳动者权益,规范企业(单位)用工情况,劳务派遣公司因应而生,公司主要负责:签订劳动合同,购买社会保险,办理相关保险待遇,规避单位(企业)用工风险,节约单位(企业)用工人事管理成本,代发工资,处理人事劳动纠纷,为单位(企业)员工定期组织技能培训及相关法律法规知识讲堂,提高员工素质,让企业具核心竞争力。
员工雇佣设想:5人
1.总经理1人:主要负责公司发展方向,客户开发及维护。
2.法律顾问1人:主要负责劳动纠纷及相关法律法规的咨询与解答。
3.业务员1人:主要办理具体的业务。
4.会计出纳2人:主要负责公司的税务申报,账务管理,工商年收等相关事宜。 -
项目成员
姓名:李彤,性别:女,电话:1539****630,毕业时间:2010-12-31,院校专业:云南师范大学
姓名:李玲,性别:男,电话:1878****887,毕业时间:2011-07-29,院校专业:玉溪师范学院 -
项目背景、面临的问题以及需求
前期调研情况及可行性评估:
附近单位(企业)部门多,人员管理不到位,大部分单位(企业)用工不规范,参险问题繁杂,工伤事故,医疗保险问题频发,用工问题纠纷较多,员工素质及能力参杂不齐等诸多问题。
需求:
近年来呈贡入驻单位(企业)较多,用工需求量大,加之呈贡周边劳务派遣公司较少,劳务派遣公司将会成为单位(企业)用工的一种主营形式。整体而言,劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助:
(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。(2)有利于人力资源管理。(3)有利于实行激励机制。(4)有利于合法裁减人员。
问题:(5)有利于转移法律风险。
1.如何让单位(企业)严格按照劳动法为劳动者签订劳动合同,购买劳动保险,按时发放工资;
2.处理劳动关系纠纷和解答劳动保险政策及相关政策享受问题等;
3.大量业务下带来的服务质量和工作人员数量不足等问题;
4.处理劳务纠纷速度等问题。需求挖掘新的劳务资源,巩固完善老资源。 -
项目实施计划和预期进展
2014.1-2015.7:劳务派遣人已经达到200人,有固定合作的企业(单位)7家,在呈贡有一定知名度。
2015.8-2016.12:预计派遣人员超过300人,保证15家以上的合作关系。
2016.12-2017.12:公司更完善人员配备及应急处理能力,争取业务走出呈贡,在周边县市区扩展 -
其他资助情况
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项目日志