新型人力资源行业

12/26/2017 11:21:59 AM  阅读数:
新型人力资源行业
  • 新型人力资源行业
  • 项目负责人:陈龙
  • 联系电话:1821****276
  • 创业类型:有限责任公司
  • 申报主体:个人
  • 申报主体类别:毕业八年内在昆大学生
  • 学校及专业:广东海洋大学-信息与计算科学
  • 学历:本科
  • 毕业时间:2016/06/29
  • 经费预算:20.00
  • 项目简介

    主营业务;
    1、前期整合各方面资源,我公司提供人力资源信息咨询服务。
    2、对接本地以及省外企业用工信息,招聘蓝领工种,进行劳务输出。
    3、在对当地没有技术含量的蓝领工种进行培训。
    4、通过我平台输出的人员以及合作企业,可以帮助代买社保服务。
    员工雇佣;
    1、管理人员一名:负责工作统筹安排。
    2、财务人员一名:负责各项开支,控制成本以及报账。
    3、业务人员五名:负责整合资源。
    如何经营;
    1、整理资源;通过渠道把企业资源、电商资源、同行资源、业内比较有声望的人士信息整理好。
    2、业务对接;电话营销,了解渠道资源的合作意向。
    3、业务跟踪;专人专项跟进,每天进行业务汇报,以及总结。
    4、企业例会;对业务方向进行调节以及市场走向进行分析,及时调节战略。
    5、全员参与;企业鼓励机制的建立,寻找合伙人。
    6、监督服务;人人参与,人人监督业务以及保障服务质量。
    7、后勤保障;财务、储备人员等的统筹规划。

  • 项目成员

  • 项目背景、面临的问题以及需求

    项目背景;
    1、在中国的制造业、服务业有一个怪相,“一边企业用工荒,一边工人找工作难”。
    2、外出转移就业找工作的成本在1000元以上,企业招聘的成本在3000元以上每人。
    3、很多蓝领求职者技术单一,甚至文化程度低、小型企业购买社保麻烦等问题。
    可行性分析;
    1、通过资源整合,搭建“好找工”信息渠道到村,把企业招聘信息到达农村最后三公里,实地培训,服务好每一个劳务工。通过“好找工”的品牌建立,使蓝领人员引流到“好找工”平台。
    2、同时为蓝领工人在家选择好工作,省去外出求职成本。好找工与企业建立合作机制,降低招聘成本,还可以代理购买社保。
    3、“好找工”服务理念为求职者提供外出意外险,提供法律援助,贫困群众帮扶,职业关爱礼包。
    面临的问题;
    1、人员配备较多。
    2、出差资金需求大
    3、蓝领工整体文化水平低。
    线阶段的需求;
    1、办公场地还需规范化
    2、专业人员配备

  • 项目实施计划和预期进展

    2017年6月8日-2018年6月8日;公司收支平衡。好找工村级挂牌代理店100家,蓝领输出人数500人,搭建平台,进行人员引流。
    2018年6月8日-2019年6月8日;公司盈利。好找工村级挂牌代理300家,蓝领输出人数500人,技能培训300人,社保代买1000人。
    2019年6月8日-2020年6月8日;公司盈利。蓝领人员引流到“好找工”平台。从而在电商、物流、农产品等领域形成井喷式的效应。继续开展业务拓展。

  • 其他资助情况

  • 项目日志