中小微企业劳务派遣

项目简介

（简要描述申报创业项目的初步设想及实施要点，如主营业务、员工雇佣设想、如何经营等）
云南鑫杰人力资源管理有限公司成立于2015年9月9日，经营范围包括： 人力资源管理；人力资源信息咨询；劳务派遣等。是一家集人力资源配置、管理及劳动保障事务综合代理为一体的专业服务机构，以劳务派遣、劳务承包、人事代理、五险中介服务为主营业务，为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。企业目前拥有职工7人，大专以上学历5人，占企业总职工的71%。
公司聘请拥有实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

项目成员

姓名：李燕强，性别：男，电话：1365****420，毕业时间：项目负责人，院校专业：内蒙古民族大学对外汉语专业
姓名：李媛，性别：女，电话：1310****165，毕业时间：会计，院校专业：云南财贸学院会计专业
姓名：陈娇丽，性别：女，电话：1528****338，毕业时间：业务主管，院校专业：云南经济管理职业学校建筑工程与施工专业
姓名：蔡致钦，性别：男，电话：1528****249，毕业时间：职员，院校专业：云南农大-土木工程专业
姓名：勾昆，性别：男，电话：1539****106，毕业时间：职员，院校专业：官渡区一中

项目背景、面临的问题以及需求

一、客户分析
很多生产企业用工量大，人员管理程序复杂，因此目前很多企业都会选择劳务派遣的方式进行，这样既保证了人员的充足性，也减少了企业的管理成本及劳务成本，很大程度上缓解了社会就业压力和劳动纠纷。
二、自身竞争优势
1.服务专业化
2.管理规范化
3.方案差异化 
4.雇主式派遣
三、需求
1.政府的政策支持和宣传，帮助企业扩展业务渠道，以及在解决劳动纠纷时给予企业政策和法律方面的援助，缓解纠纷问题。
2.企业前期资金投入大，收益较慢，在资金周转方面遇到很大的困难，希望得到政府及有关部门的支持，以缓解企业困难，为更多的劳动者提供更多的就业和社会保障服务。

项目实施计划和预期进展

1.前期调研：2016年9月-2016年12月。对官渡区的社会就业情况和社会保险实施情况进行调查，结合国家《劳动法》、《社会保险法》等相关法律，结合官渡区实际情况，确定项目方案。
2.项目试行阶段：2017年1月-2017年6月。人员招聘及入职，建立内部人才储备库，并建立规范的员工档案建立与管理
3..项目完善阶段：2017年6月-2017年12月。建立创新的劳务派遣招聘管理体系 ，进行战略性招聘需求分析，结合实际调整招聘需求，建立招聘人才团队，进行融职阶段跟进。
业务扩展期：2018年1月-2018年12月。建立公司的服务平台，形成信息化的服务体系，提高服务效率和扩大服务内容，为昆明市广大企业和社会群体服务。

其他资助情况

项目日志