人力资源管理系统

项目简介

在系统实施过程中，采取B／S架构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发方法，使用基于角色访问控制(RBAC)机制，数据库采用Oracle9i。
项目运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，提出了一个基于Internet／Intranet的人力资源管理系统体系结构。项目研究的人力资源管理系统主要内容有：组织结构管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成～个统一的数据源，并能帮助企业的入力资源管理人员进行人力资源管理和规划。

项目成员

姓名：普天虹，性别：女，电话：1591****705，毕业时间：项目经理，院校专业：云谋县元谋一中
姓名：王洪梅，性别：女，电话：1891****597，毕业时间：项目经理，院校专业：黑龙江工商职业技术学院

项目背景、面临的问题以及需求

目前，中国的软件系统大多源自管理信息系统(MIS)，从部门业务需求的角度出发设计。管理信息系统设计的初衷是服务于企业内绝大多数的业务操作人员，将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。
项目系统主要面向各初创型科技中小企业，该类企业由于刚刚成立不久，资金欠缺，体量小，用不上大型的人力资源管理系统。

项目实施计划和预期进展

项目建设期为0.5年，即2019年7月-2019年12月，分为三阶段：
1、第一阶段
时间：2019年7月
工作内容：完成项目的可行性研究，初步的研究开发方案拟定；进行项目的设计、规划等前期工作；
2、第二阶段
时间：2019年8月至2019年11月
工作内容：完成相关软件系统的集成和测试，解决低成本应用技术；实现软硬件系统的产业化应用研究，简化技术模式；建设相关主要实验设施，并配套装修改造办公室、物资储存等；进行实验设备选型；设备的安装并进行调试；
3、第三阶段
时间：2019年12月
工作内容：建成新型业务基础软件平台；进行各技术环节、相关参数的技术统计，完善软硬件集成系统技术参数的各项调试并进行优化；
项目结题验收。

其他资助情况

项目日志