人才中介服务

项目简介

公司以人才中介服务为主营业务，计划雇佣员工在10人以内，员工要求大专以上学历，最好有人力资源管理师资格证。公司已有用人单位用工需求信息资源，并每天不断更新，接下来的工作主要以招聘求职者匹配就业岗位为工作重心，我们的经营方式采用线上线下结合的招聘模式，并且不收取求职者任何费用，由用人单位拨付专项招聘资金作为我们的经营收入来源。线上招聘我们会用BOSS直聘，58同城，赶集网，云南招聘网等主流招聘网站和渠道为主；线下招聘我们会采用校园招聘，对接各大中专院校和中高职院校的就业办，各人才市场现场招聘以及走访贫困地区农村，积极与当地政府沟通和合作，转移和输出农村剩余劳动力到我国发达地区的制造业就业获取较多经济收入和较好社会福利，为政府和国家的全面建成小康社会贡献微薄力量。

项目成员

姓名：夏凯，性别：男，电话：1831****463，毕业时间：2016-12-30，院校专业：苏州大学劳动和社会保障专业
姓名：柏黎明，性别：男，电话：1560****728，毕业时间：，院校专业：

项目背景、面临的问题以及需求

我曾经也在苏州、上海等经济发达地区工厂打过工，也了解过当地工厂的用工来源和用人模式，大部分的工厂都是通过人力资源中介公司帮他们招人，并与人力资源公司签订长期战略合作的，而且这种模式已经延续多年，事实也证明这样的模式是成功的，这样的模式可以为企业减少很多的用工成本，又能使劳动者在各企业中相对自由流动，通过人力资源公司的资源调配，企业可以根据生产需求较自由的增员或减员，劳动者也可以根据自己的需求来匹配较适合的工作单位和岗位。我省较之东南沿海发达地区制造业相对薄弱，我国东西部地区经济发展不平衡的局面一直都存在，东部地区制造业工厂大量缺人，而我省经济相对落后，有大量的大中专毕业生待业，特别是这次新冠病毒疫情的影响，有大量的小微企业破产倒闭，使得相对严峻的就业局面更加雪上加霜。在这样的社会大环境下，人力资源中介服务市场必然兴盛。

项目实施计划和预期进展

项目计划通过政府的支持和帮扶，在一年内不雇佣太多的员工，员工控制在10人以内，通过1年的努力，完成公司的原始积累，给员工提供完善的社会保障和应有的劳动报酬，同时不忘履行和承担社会责任，使公司正向积极发展，第二年条件成熟就考虑扩大规模，搬出创业园并重新租赁办公场地，以谋求更大发展。

其他资助情况

项目日志