人才供应服务

项目简介

1.公司简介：小领人力资源有限公司致力于提供最专业的人才供应服务，总部设在深圳，目前已在北京、西安、成都、重庆、昆明、贵州等地设立办事处。公司秉承专业、高效、责任、品质、服务的经营理念，核心团队9年来专注于教育行业人才供应，拥有先进的人力资源管理服务理念，科学的管理流程，善于发现客户潜在需求并提供创新务实解决方案的能力，从人才盘点、雇主品牌打造、人才招聘、招聘流程外包、基础人事代理、职业培训等提供全产业链一站式服务。
愿景：成为全国一流的人才服务供应商
使命：为企业赋能，为人才增值，推进产教融合高质量发展
价值观：品牌打造、创新发展、优质共享、互通共赢
经营理念：专业、高效、责任、品质、服务
2.营销模式：轻资产运营，主要运营成本为人力成本，预计员工数三年达到120人以上。

项目成员

姓名：赵永嘉，性别：女，电话：1588****897，毕业时间：总经理，院校专业：甘肃政法大学法学
姓名：王帅，性别：男，电话：1851****005，毕业时间：项目经理，院校专业：西安交通大学能源动力系统自动化
姓名：李雨谦，性别：女，电话：1352****528，毕业时间：项目主管，院校专业：云南农业大学园林

项目背景、面临的问题以及需求

1.客户分析：当前很多学校和企业缺乏系统和长远的人力资源规划，没有统一的招聘标准，招聘队伍非专业，招聘流程不规范，无明确的工作或业务流程，不清楚要招什么样的人；无完整的岗位描述和胜任力分析，无法把合适的人安排到合适的岗位上；人员配置不明确，招聘工作无规范化、制度化、流程化，随机性和口头化现象严重；面试考核方式待提升，缺乏人才选拔工具。盲目招聘，效率低质量差且招聘成本浪费。招聘渠道单一特别是教育行业招聘信息闭塞，目前没有针对教育行业高质量的招聘平台，很难做到人岗匹配。疫情期间，各高校线下招聘活动频率减少甚至暂停，传统的校园招聘方式已不适用。创新招聘模式，打破招聘时间与空间壁垒成为提高校园招聘效率的关键。
2.自身竞争优势：核心团队9年来专注于教育行业人才供应，拥有先进的人力资源管理服务理念，科学的管理流程，善于发现客户潜在需求并提供创新务实解决方案的能力。成立公司前每年完成招聘量500以上，诸多高校就业办建立深度合作关系，其中清华北大等名校毕业生及研究生占比30%。且从2019年开始采用线上招聘的方式运营，已具备成熟的线上招聘项目管理经验。
3.面临问题：成立时间较短，除了入驻园区拿到的一些扶持项目，以公司名义完成的项目经验还较少。办理劳务派遣许可证，需要实缴注册资金200万以上，资金压力较大。

项目实施计划和预期进展

2022年完成人才供应400人以上，劳务派遣200人以上，实现利润300万以上，雇佣人员增加至50人以上
2023年完成人才供应500人以上，劳务派遣1000人以上，实现利润800万以上，雇佣人员增加至100人以上
2024年完成人才供应500人以上，劳务派遣2000人以上，实现利润1000万以上，雇佣人员增加至120人以上

其他资助情况

项目日志