云南本土脱口秀演员培养成长计划

项目简介

（简要描述申报创业项目的初步设想及实施要点，如主营业务、员工雇佣设想、如何经营等）
1、主营业务：脱口秀演出，脱口秀商务活动承接，脱口秀稿件撰写和创意服务
2、员工雇佣：3~5名全职演员，1~2名全职运营人员，5~20名兼职演员
3、经营模式：昆脱2018年成立至今，已经举办过各类演出活动上千场，采用的是开放麦培养+商演成长+商务运营的模式；
4、项目目的：项目旨在招募更多的全职演员，让脱口秀内容可以长期更新，解决内容更新慢的问题；在创造力提升的同时，加入云南本土文化的宣传发扬，利用好云南优势的旅游资源，让更多的人不仅看到风景，也能看到人文；
5、项目方式：
①通过给予全职演员固定待遇，让他们有稳定的创作环境，提升创作速度；
②通过与高校联动，培养更多的储备人才，让戏剧表演等专业学生多一条的就业途径；
③通过招募和培养兼职演员，带动脱口秀的创作热情，营造幽默的语言环境

项目成员

姓名：王一帆，性别：男，电话：，毕业时间：，院校专业：
姓名：付强，性别：男，电话：，毕业时间：，院校专业：
姓名：黄中汗，性别：男，电话：，毕业时间：，院校专业：
姓名：张菡，性别：女，电话：，毕业时间：，院校专业：

项目背景、面临的问题以及需求

（客户分析、自身竞争优势和面临的问题及需求）
1、客户分析：脱口秀客户可谓老少咸宜，主要集中在20~35岁，其中以女性居多，占比接近7成；
2、自身优势：昆脱作为云南第一家专业脱口秀俱乐部，目前已经运营5年，走出职业脱口秀演员3人、专业签约脱口秀演员15人，登上过东方卫视综艺、在全国巡演过数百场，拥有非常扎实的演员实力；其次，昆脱在本地与南方电网、云南白药、新东方、京东电器、艾维眼科等多家知名企业有过深度的项目合作，脱口秀这种新颖、欢乐的形式非常受客户欢迎；最后，昆脱在本地已经形成一定知名度和影响力，诸多
3、面临问题：脱口秀演员的成长周期长，全职演员少，限制了内容的创作更新速度，进而导致市场增长放缓，无法正向循环；而演员的培养需要有资金和人力的支持，目前昆脱缺少这两方面的支持，需求也集中在此；

项目实施计划和预期进展

请填写时间、内容进度
拿到资金后：
半年内，完成3位职业演员的培养和确认，招募和培训兼职演员15位；举办脱口秀开放麦96场，脱口秀商演72场；覆盖观众预计2万人；
一年内，完成具有云南本土文化的脱口秀内容创作，举办相关内容的专场演出活动；完成新喜剧领域的探索，培养信息局演员团队5人；
两年内，完成5位以上的职业演员的培养，招募和培训兼职演员30位；年均脱口秀活动场次达到400场以上，目标覆盖观众5万人以上；设立高校合作点，完成第一批大学毕业生演员的安置就业；
三年内，完成10位以上的职业演员的培养；

其他资助情况

项目日志